Swick Mining Services : リグから鉱物資源まで

Swick Mining Services の先駆的なリグ設計は、生産性、安全性、価値の向上を実現します。 イノベーションで定評のある同社の最新掘削リグについて、ビジネス開発マネージャーのロバート・バーネット氏に話を聞きます。

西オーストラリア州 (WA) は、ダウンアンダーの鉱山の中心地であり、国際産業の主要なプレーヤーです。

大量の高品位資源とオーストラリア最大級の鉱山を擁するワシントン州は、フレーザー研究所によって鉱山投資において世界でトップの地域にランクされており、常に新しい鉱物の探査が行われています。

新型コロナウイルス感染症のパンデミックが鉱業セクターに与える影響は数年間不確実でしたが、鉱業セクターは回復し、不可欠な産業として運営を続けることができました。

ワシントン州の鉱業部門では、スウィック・マイニング・サービス（スウィック）の事業開発マネージャー、ロバート・バーネット氏を含め、州内全域で推定14万4,000人が直接雇用されている。

「ワシントン州に住んでいると、鉱山業界には多くのチャンスがあるので、それは常に私の将来の一部でした」と彼は語ります。

Burnett は業界で 20 年以上の経験があり、最初は Drillcorp Western Deephole で地表掘削に 12 か月間勤務し、その後 Barminco で地下ダイヤモンド掘削に移りました。

「バーミンコでの 4 年間、私はワシントン州全域の不利な地盤条件や数多くの異なる地盤条件での掘削など、複数の地下作業を経験することができました。私は 2006 年にスウィックに入社しましたが、それ以来振り返ることはありません。」

Swick は、DDH1 Drilling、Ranger Drilling、Strike Drilling と並ぶオーストラリアの主要な鉱物掘削請負業者である DDH1 Limited Group 内の 4 つの専門ブランドの 1 つです。

Swick の事業拠点は世界中に広がり、オーストラリア、北米、ヨーロッパに戦略的に拠点を置いています。

「Swick は 3 つの大陸にまたがって事業を展開するグローバル企業で、従業員数は 780 名を超えています。当社は複数の大陸にまたがっているため、当社の事業には英語、スペイン語、ポルトガル語での安全マニュアルとトレーニングマニュアルが必要です」とバーネット氏は詳しく説明します。

世界的に認められた最大の鉱物掘削請負業者の 1 つである Swick は、地下ダイヤモンドコアリングを専門とし、小規模プロジェクトからマルチリグ掘削サービスを必要とする大規模な採掘作業まで対応します。

同社は、2004 年 6 月の創業以来、自社で最先端のリグを設計および製造しており、現在は Swick Engineering 部門を通じてサードパーティにも販売しています。この部門は 2021 年に新設され、すでに革新的なリグの先駆者として高い評価を誇っています。リグの設計。

「Swick Engineering は、Swick の移動式掘削リグの安全機能、生産性の利点、比類のない多用途性によって、お客様の好みのサービス プロバイダーを支援できます」とバーネット氏は語ります。

モバイルリグは、究極の柔軟性と非生産時間の大幅な削減を提供する革新的な機器レイアウトであり、これは請負業者にとって不可欠であり、現在ではほとんどの鉱山労働者の要件として認識されています。

「独自のリグを製造および運用する相手先商標製品製造業者 (OEM) であることは、革新的な文化を持つという Swick の評判に大きな役割を果たしており、当社のリグとエンジニアリング制御が既製のソリューションではないことをクライアントに安心して提供しています。 。」

Swick の市場での評判により、ビジネスは繁栄を続け、リグの稼働量が増加しています。 実際、2023 年度を通じて入札活動に戦略的にアプローチした結果、契約が獲得され、リグがさらに増加し​​ました。

「2023年には、新規および既存のクライアントが当社のサービスをさらに利用することで業務需要が増加しました。毎日到来している新しい機会を安全かつ迅速な方法で動員できるチームの一員になれることは素晴らしいことです。」と氏は言います。バーネット。

「企業は常に成長し、拡大する適切な機会を探しています。それぞれの機会にはリスクが伴います。資本を拡大する前に、地域の複雑な労働法と特定の国に基づく制限を理解し、評価する必要があります。」

2004 年以来、自社のオペレーター向けに移動式地下ダイヤモンド掘削リグを構築してきた Swick の第 II 世代移動式掘削リグは、現在一般市場に提供されています。

Swick Gen II リグは、小型のシングルブームキャリアを利用して強力な掘削システムをホストし、可能な限り最小のパッケージで可能な限り最高の出力を実現する成功した Swick 方式を体現しており、これは地下作業の大きな利点です。

Gen II モバイルは、あらゆるグレードの管理、埋蔵量の定義、探査掘削のニーズにワンストップで対応し、幅広い穴サイズと最大 1,500 メートル (m) の深さの掘削を成功裏に完了することができます。

「2019年、Swickは、クライアントのニーズに合わせた適切な費用対効果の高いソリューションを提供するために、勾配管理掘削と探査掘削を分離することについて議論しました。当社のSwick Gen IIモバイルドリルリグは、112キロワット（kW）の標準作業範囲で世界をリードしています。総力」とバーネットは語る。

しかし、企業は、Swick Gen II リグでは 800 ～ 1,000 メートルを超えると生産性が低下することに気づきました。 これを念頭に置き、クライアントに最高の投資収益率を提供するために、Swick は、深部探査、困難な掘削条件、インフラ掘削に対応するために、DeepEX 部門によって市場に導入された大容量、高トルクの移動式掘削リグを構築することにしました。

それ以来、DeepEX は、業界標準の 5 倍、回転ユニットが低域にある場合には 15 倍の穿孔トルクを持つ非常に強力で特殊な装置を備え、困難なスコープのリスクを軽減し、深いターゲット深度に到達するという評判を確立し、穿孔作業者が確実に問題を管理できるようにしています。 、ケーシングパイプの設置と回収を行い、これまで地下で掘削された中で最も深く複雑な穴を完成させます。

DeepEX では、深さ 2,390 メートルまでの探査孔を、地中のドリルストリングを 1 本も失うことなく掘削できており、この信頼性はクライアントにとって非常に貴重です。

当然のことながら、Swick は、あらゆる種類の困難な地面条件に対応できるように開発した DeepEX リグを非常に誇りに思っており、クライアントのニーズを満たすことができます。

「当社のDeepEX部門の地下移動式掘削リグは2,000メートルを超える掘削が可能で、これまでの最も深い穴は2,390メートルに達しました」とバーネット氏は明かす。

「DeepEX リグには、高トルク ヘッド、高耐久フィード シリンダー、132 kW の出力が装備されており、深さ 800 m を超える掘削において、当社の標準 Gen II ドリルを上回る深穴能力と高トルク能力を発揮します。」

Gen II および DeepEX の専門の高トルク、大容量移動式掘削リグは、地下リグ技術のまさに頂点を代表し、比類のないパフォーマンスと生産性を実現します。

これは、Swick が卓越性の追求において示す革新的な思考の精神と文化を反映しており、最も安全で最も費用対効果の高いソリューションをクライアントに提供するよう常に努めている社内の R&D チームによって推進されています。

Swick の最新の研究開発プロジェクトは Gen3 E-Rig で、掘削 1 メートルあたり消費電力を約 50% 削減する能力があり、結果的に二酸化炭素排出量が削減されます。

この地下ダイヤモンド掘削リグは、すべてのディーゼル動力と Swick Gen II リグの油圧部品の大部分を除去します。 Gen3 E-Rig は大容量のバッテリーも備えており、最新の DC 電気モーター技術を利用しています。

Gen3 E-Rig の包括的なフィールドテストと分析は 22 年度中に実施され、24 年度の運用開始前に設計のアップグレードが完了する予定です。

「Swick は、生成される炭素の量を減らすために、特に地下採掘において効率を向上させる必要があることを認識しました。ディーゼル エンジンを使用しないことで地下鉱山での換気要件と発熱を削減することは大きな機会であり、Swick Gen3 掘削リグは、先行者です」とバーネット氏は説明します。

「Gen3 の設計では多くの油圧システムが不要になり、電源の効率が大幅に向上し、掘削 1 メートルあたりのキロワット時 (kWh) を 50% 削減できます。新しい電気リグは、クライアントの持続可能性をサポートするソリューションを提供します。」非常に生産性が高く、大容量のマシンであると同時に、目標を達成できます。」

Gen3 E-Rig は、周囲の環境を保護する重要性についての Swick の理解と、責任ある採掘慣行が会社の長期的な成功の基礎であるという認識と結びついています。

Swick は、環境管理ポリシーを通じて、掘削による環境への潜在的な影響を最小限に抑える環境のベストプラクティスに取り組んでいます。

環境フットプリントを特定、測定、監視するために、企業の運営活動全体にわたって厳格なデューデリジェンスが実施されます。 その際、Swick は業務における継続的な持続可能な改善を確実にするための多くの原則を定めました。

Swick の従業員も同様に、環境保護に対する責任感を養うことを奨励されています。

同社は、その成功は才能と献身によってもたらされることを認識しており、後者は Swick によって報われ、キャリアの機会、雇用の安定、ライフスタイルの選択を刺激することで従業員の専門的視野を広げるのに役立ちます。

オーストラリア国内および海外で多数の拠点を運営することで、スタッフにさまざまな場所で働く機会が与えられ、Swick は内部からの昇進に努めるだけでなく、継続的なトレーニング、サポート、および国内で認められた証明書を取得する機会を提供することに尽力しています。

「Swick は人材を重視する会社です。私たちは、初心者レベルの採用に焦点を当てた、体系的なトレーニング プログラムや昇進の機会など、強力なキャリア パスに誇りを持っています。

「そこからは、私たちの役割は主に昇進によって満たされ、リーダーシップに至るまで、また多くの場合リーダーシップも含まれます」とバーネット氏自身が Swick に入社して以来、スーパーバイザー、プロダクション スペシャリスト、エリア マネージャー、彼の現在の役割は事業開発マネージャーです。

「当社の掘削作業員は掘削証明書（II、III、IV）にも登録しており、当社の保守作業員は他の分野でスキルアップしていることが多いです」と彼は付け加えた。

Swick の先進的なグローバル トレーニング プログラムは、訓練現場で成功するために必要な実践的な理解と基本的な経験を乗組員に与え、仕事の重要な各側面を指導するための集中的な職種別トレーニングで初日から彼らの可能性を解き放つのに役立ちます。

一方、最先端の専用トレーニング施設には、実践的な実践トレーニングを通じて最新のイノベーションが組み込まれており、リグで作業する際に直面する現実的な条件を刺激するように設計されています。

これにより、新規初心者が安全で管理された環境でトレーニングを開始できるようになり、現場作業を安全に実行できるレベルの自信と能力を得ることができます。

現場での通常のシフトと同様に、各トレーニングは 12 時間続き、その間、トレーニング生はオフサイダーになるために必要なスキルを学びます。

これらのスキルには、掘削現場のセットアップ、正しいロッド取り扱い技術と手工具の使用、チューブを空にする技術、基本的な整備と開始前の実施、職場検査の実施、危険報告が含まれます。

「パースにある当社の地下訓練施設は、新しいオフサイダーに最初の訓練場を提供し、現場に向かう前に必要なすべての知識を身につけさせます。」とバーネット氏は語ります。

新しい乗組員が初期訓練を無事に完了すると、訓練現場に送られ、現場ベースのプログラムを通じて業界への紹介を続けます。

「当社の現場を訪問する専任のトレーニング チームによって継続的な実地トレーニングが提供され、継続的な改善と業務のサポートが保証されます。」

近年、Swick は、特に採用分野におけるダイバーシティとインクルージョン (D&I) への注力を強化しており、質の高い従業員の幅広いプール、スタッフの定着率の向上、さまざまな視点へのアクセス、利用可能なすべての人材の活用などの D&I のメリットを認識しています。 。

「現在、当社の現場には運営チームの一員として女性従業員が数名おり、文化的にも非常に多様な従業員がいます」とバーネット氏は述べています。

Swick も同様に、地域密着型の労働力を雇用し、事業を展開している地域社会への貢献に尽力しています。

同社が地域社会との良好な関係を促進するために注力している主な分野は、環境の持続可能性、先住民族の関与と支援、鉱山における健康と安全、メンタルヘルス、スポーツとレクリエーションです。

これは、前向きな変化を生み出し、変化をもたらすための幅広いコミュニティの取り組みへの支援を通じて具体化されます。

Swick は、毎年サポートしているコミュニティ パートナーシップに非常に熱心で、地元の企業、クラブ、慈善団体、非営利団体 (NPO) や、より広いコミュニティを豊かにするイベントに資金援助や補助金を提供することに積極的な役割を果たしています。

「私たちは特に、ウィルナ、レオノーラ、ワシントン州の周辺地域の僻地コミュニティの若いアボリジニに教育、スポーツ、健康、幸福の機会を提供するために存在するNPOであるムルピルマラ・コネクションとのパートナーシップを誇りに思っています」とバーネット氏は強調する。

「スウィックは、毎年恒例のHBF Run for a Reason、MACA Cancer 200 Ride for Research、Operation Sunshineにも積極的に参加しており、困難な生活環境にある子供たちを支援しています。」

コミュニティへのこの取り組みは、Swick が企業責任において業界のリーダーとして認められることを目指して取り組んできた継続的な改善の旅を反映しています。

「私たちはコーポレート・ガバナンスと倫理の高い基準を維持し、オープンかつ誠実に事業を遂行することを目指しています」とバーネット氏は断言する。

同社は、サプライヤーや請負業者と緊密に連携することで、倫理的で社会的責任のあるサプライチェーンの実践、贈収賄、汚職、現代の奴隷制の実践に積極的に取り組んでいます。

Swick と協力することに同意するサプライヤーおよび請負業者は、Swick のサプライチェーン行動規範および人権ポリシーに定められた要件を満たすか、それを超えることが期待されます。

したがって、継続的なコラボレーション、イノベーション、価値、成功を最大化することを目的として、Swick はサプライヤーと請負業者の関係を検討し、戦略的に調達します。

Swick は、業界で確立され、信頼され、評判の高いサプライヤーとのみ協力し、クライアントから評価され、求められる高品質のサービスを提供し続けます。

「私たちの焦点は、生産性が高く、安全で評判の高い訓練隊員を育成することで、高レベルのサービスを確実に維持することです」とバーネット氏は結論づけています。

「今日をやりくりしながら明日を創る！」